页数：20页文件大小：46.2 KB来源： 经济法学劳动法学ppt课件
本课件围绕工作时间与休息休假两大板块展开：先说明每日8小时、每周40小时的标准工时，以及综合计算工时制与不定时工作制的适用行业；再讲解延长工作时间的上限、不受限制的情形与150%、200%、300%加班费标准，最后梳理间歇时间、公休假日、法定节假日、年休假与探亲假。
第五章工作时间和休息休假法律制度
工作时间的法律规定
1995年3月，国务院修改发布的《国务院关于职工工作时间的规定》规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
工作时间的法律规定（续2）
企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。其中，中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制等其他工作和休息办法的，须经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。
工作时间的法律规定（续3）
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年等为综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
工作时间的法律规定（续4）
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可实行综合计算工时工作制的主要包括：交通、铁路、邮电、水运、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
工作时间的法律规定（续5）
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，企业对下列职工，可以实行不定时工作制：1.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
工作时间的法律规定（续6）
2.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
工作时间的法律规定（续7）
3.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成。
延长工作时间的法律规定
用人单位由于生产经营的需要，经与工会、劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日延长不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日延长不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
延长工作时间的法律规定（续2）
在下列情形下，工作时间的延长是不受限制的：1.发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
延长工作时间的法律规定（续3）
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的3.法律、法规规定的其他情形。
延长工作时间的法律规定（续4）
用人单位应当支付高于劳动者正常工工资的报酬：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
延长工作时间的法律规定（续5）
2.安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；3.安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
休息休假法律制度
休息休假法律制度（续2）
两个工作日间的休息时间。一般为15~16小时，无特殊情况应保障职工连续使用不得间断。
休息休假法律制度（续3）
每周公休假日。国家机关、企业事业单位实行统一的工作和休息时间，每周的星期六和星期日为休息日。对于因生产工作需要等不能在公休假日休息的，可使职工在一周内的其他时间轮流休息。
休息休假法律制度（续4）
法定节假日。包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。对这些法定节假日期间劳动者休假时间的长短，应依照国务院的通知或规定统一安排，用人单位不能随意缩短。
休息休假法律制度（续5）
年休假。《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
休息休假法律制度（续6）
探亲假。凡在国家机关、人民团体和国有企业事业单位工作满1年的职工，与配偶或与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇，但职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不享受探望父母的待遇。
休息休假法律制度（续7）
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