页数：35页文件大小：2.39 MB来源： 卫生法学ppt课件
本课件讲解职业病防治法的立法宗旨与适用范围，梳理前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业健康监护、职业病诊断与鉴定等制度，并明确用人单位、劳动者与监管部门的权利义务及相应法律责任。
职业病防治法
职业病防治法职业病防治法概述职业病预防的法律规定职业病防护的法律规定职业病诊断的法律规定职业病病人保障法律规定职业病防治的监督违法行为的处罚
立法背景
职业病防治法是预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展活动中产生的各种社会关系的法律规范的总称。
职业病防治法立法目的
内容立法机构时间把工业卫生列为卫生工作重点第三届卫生会议1953年《第一届全国工业卫生会议决议》全国第一届工业卫生会议国务院1954年5月《关于加强工业卫生工作的请示报告》国务院1978年12月22日《中华人民共和国职业病防治法》第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议2001年10月27日职业病防治法制建设
空间效力对人的效力时间效力适用范围
职业病防治的方针与政策预防为主防治结合分类管理综合治理
职业病预防和防护的法律规定
案例（一）职业病前期预防1、职业病危害预评价报告预评价报告的项目预评价报告的内容新建、扩建、改建建设项目技术改造、技术引进项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响哪些工序、部位、作业岗位的危害性大可能产生严重职业病危害的原因、影响范
2、职业病危害企业的职业卫生要求★职业病危害因素的强度或浓度★相应的设施★生产布局合理★有配套的卫生设施★设备、工具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求★其他要求
3、完善职业病防护设施★职业病防护设施建设——三同时★职业病危害控制效果评价：建设项目竣工验收前；建设项目竣工验收时。
建设项目业主前期预防（续）建设项目管理可行性论证初步设计施工竣工验收职业危害预评价职业危害严重的项目三同时控制效果评价职业卫生技术机构介入职业卫生技术机构介入政府监管
劳动过程防护与管理职业病防治管理劳动者保护健康监护岗位培训
设置或者指定职业卫生管理机构或者组织
保障劳动者知情权
上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查
报告程序用人单位医疗机构卫生行政部门有职业病诊断资格的医疗机构报告转诊是职业病劳动保障行政部门用人单位报告诊断
报告时限用人单位或接诊职业病患者的医疗卫生机构，发现三人以上急性职业中毒或者发生死亡的3人以下的急性职业病非急性职业病
县级卫生行政部门接到职业病危害事故报告后：
报告内容
事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等
职业病的诊断诊断机构的条件诊断人员条件诊断要求用人单位举证责任劳动者选择诊断权利
具有医疗机构执业许可证的医疗卫生机构
经省级以上卫生行政部门批准具有职业病诊断资格
执业医师
依法取得职业病诊断资格
组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断
《职业病诊断证明书》
职业病患者的处理职业病患者治疗、康复定期检查调离原岗位妥善安置诊疗、康复费用获得赔偿医疗、生活保障变动工作时的待遇不变
用人单位劳动者履行保护健康义务主张健康权利政府监管部门无法显示该图片。无法显示该图片。
卫生行政部门监督检查时，有权采取下列措施
生行政部门可以采取下列临时控制措施：
违法行为的处罚
案例讨论与分析
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