页数：29页文件大小：216.0 KB来源： 职场沟通实务ppt课件
本课件覆盖求职与初入职两大阶段，先讲求职前的心理与资料准备、简历求职信的写法、了解应聘单位的内容与途径，再讲面试礼仪、语言与答题技巧，最后给出初入职新人的相处原则与忌讳。
有一天李经理在办公室听见有人敲门，就说“请进”。门开了，进来一个人，穿一套旧的皱巴巴的浅色西装，自称来应聘做推销员的。李经理打量着来人，只见他身穿羊毛衫，打一条领带，领带飘在羊毛衫外面，有些脏，好像有油污。黑色皮鞋，没有擦，布满了灰尘。
有好大一会，李经理都在打量他，心里在开小差，根本听不清他在说什么，只隐约看见他的嘴巴在动，还不停地放一些资料在办公桌上。等他介绍完一大堆内容，李经理还是没有说一句话，终于安静了。李经理马上说：“把资料放在这里，我看一看，你回去吧。”当然李经理就再也没有跟他联系过。
“知己知彼，百战不殆”是屡试不爽的古训。在高等教育大众化、宏观就业形势日益严峻的今天，受多种因素的制约，求职者尤其是初出校门的大学生求职时总存在一定的困难，其中一个主要原因是求职前心理准备不足，对自我没有清醒的认识，对就业形势没有准确的把握。
求职前，除了做好充分的心理准备之外，还要做好资料方面的准备。要付诸实际行动，认真盘点自己学习、实习和工作经历，分析归纳自己的优点弱点，撰写求职必备的自荐材料，包括就业推荐表、求职信、个人简历、成绩证明、各类证书复印件、公开发表的论文或文章原件及取得的成果等。
求职名片和求职博客都是近几年才出现在人才市场的新生事物。求职名片大多采用对开折叠设计，折叠起来和普通名片一样大小，可插入普通的名片夹。
求职博客即在互联网上以网络日志的形式公开发表的求职简历，近年来开始流行。但并不是每个求职博客都会产生较好的效果。
了解的途径一般分为正式途径和非正式途径。前者如企业的招聘广告等，后者是指从熟人朋友以及前届毕业生那里收集到的信息。
对求职者有益的信息源主要包括：本校毕业生就业机构，毕业生就业市场，新闻传媒，社会实践活动，熟人、亲戚和朋友间的信息交流，或者亲自走出校门，寻找信息。
美国加州的一位大学生正急于找一份工作，他几乎是冲进一家报馆，对经理说：“你们需要一个好编辑吗？”“不需要。”“记者呢？”“不需要。”“排字工人呢？”“不，我们现在什么空缺也没有！”“那么你们一定需要这个东西！”大学生从公事包中拿出一块精致的牌子，上面写着“额满暂不雇用”。
经理看了牌子，笑了，立刻打了个电话，把这件事说给老板听。随后经理笑嘻嘻地说：“如果你愿意，请到我们广告发行股来工作。”后来这个年轻人成了这家报馆出色的经理。如果他喋喋不休地介绍自己的阅历和能耐，这位经理也许连听也不会听。
自我形象设计是一个人对自己的外在形象，主要是对头部、脸部、着装等进行的整体设计。社会心理学家认为，在公众场合，人们总是趋于衣着整洁、仪表大方的人。
【讨论】男性、女性的区别及禁忌
小宋去年从陕西某信息工业技术学院毕业后，到一家工厂从事技术员工作。进厂后，领导安排他到车间协助老师傅搞一项技术革新，可他却认为这是“大材小用”。下车间后，他仅仅凭着以往在校学得的一些理论知识，看不起那些具有丰富实践经验的老师傅，引起老师傅的不满和反感，大家开始有意疏远他。
为此，小宋感到很委屈，要求调整工作岗位。但调整后，小宋又感到这个班组的领导不器重他，同事间的关系越弄越僵。
下载地址：{{downurl}}
{{{a}}}
{{#b}}{{{b}}}
{{/b}} {{/title}} {{#nolog}}登陆注册
{{/nolog}} {{#djsx}}点我刷新
{{/djsx}} {{#gocz}} {{/gocz}} {{#ffqr}} {{/ffqr}}