第1页：第九章劳动关系管理
第九章 劳动关系管理章节标题页，概述本章在劳动关系、劳动合同与争议处理上的学习范围。
第2页：第九章教学目标
【教学目标】
- 理解劳动关系的内涵、性质和特征，充分认识劳动者的地位和权益
- 了解劳动合同订立、变更、终止和解除的基本条件
- 掌握解决劳动争议的原则、程序和方法
第3页：第九章学习要点
【学习要点】
- 劳动关系的概念、特征及劳动者的权利
- 劳动关系的调整机制
- 劳动合同的概念、特征及法定条款
- 劳动合同的订立、变更、终止和解除
- 集体合同的概念、内容及效力
- 集体合同的订立、履行、变更与终止
- 劳动争议的概念、范围及特征
- 劳动争议处理的原则、程序及方法
第4页：劳动关系的概念
（一）劳动关系的概念：有广义和狭义之分。
- 广义：任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系
- 狭义：依据国家劳动法律法规，规定和确认当事人双方（劳动者和用人单位）权利和义务的一种劳动法律关系
第5页：劳动关系的特征
（二）劳动关系的特征
第6页：劳动者的权利
（一）劳动者的权利和义务：权利
- 平等就业的权利
- 选择职业的权利
- 取得劳动报酬的权利
- 获得劳动安全卫生保护的权利
- 享有休息休假的权利
- 享受社会保险和福利的权利
- 有接受职业技能培训的权利
- 有提请劳动争议处理的权利
第7页：劳动者的义务
劳动者的义务
- 按质按量地完成生产任务和工作任务
- 遵守用人单位的劳动纪律和规章制度
- 学习政治、文化、科学、技术和业务知识
- 保守国家和企业的机密
第8页：用人单位的权利
（二）用人单位的权利和义务：权利
- 依法录用、调动和辞退职工
- 决定企业的机构设置
- 任免企业的管理干部
- 制定工资、报酬和福利方案
- 依法奖惩职工
第9页：用人单位的义务
用人单位的义务
- 依法录用、分配、安排职工的工作
- 保障工会和职代会行使其职权
- 按职工的劳动质量、数量支付劳动报酬
- 加强对职工思想、文化和业务的教育、培训
- 改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护
第10页：劳动关系的调整机制
三、劳动关系的调整机制
第11页：劳动合同的含义
- 劳动合同
- 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，又称劳动协议或劳动契约，西方国家又称雇佣合同、雇佣协议或雇佣契约
第12页：劳动合同的法律特征
（二）劳动合同的法律特征
- 劳动合同主体的特定性
- 劳动合同当事人法律地位的平等性
- 劳动合同履行中的隶属性
- 劳动合同目的的过程性
第13页：劳动合同的种类
（三）劳动合同的种类：按期限划分
- 有固定期限的劳动合同
- 无固定期限的劳动合同
- 以完成一定工作为期限的劳动合同
第14页：劳动合同的法律约束力
（四）劳动合同的法律约束力
- 一经依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系得以确立，产生法律意义上的劳动权利和义务关系
- 当事人必须严格履行劳动合同所规定的义务，一方有权要求对方全面履行
- 未经协商不得任意变更、增减合同内容或终止合同，否则承担法律责任
第15页：法律约束力（续）
劳动合同的法律约束力（续）
- 用人单位法人代表的更换，不影响劳动合同的法律约束力
- 任何单位和个人不得非法干预当事人履行劳动合同所确定的义务
- 因订立、履行、变更、解除和终止发生争议且协商不成的，可申请仲裁，对裁决不服还可在规定期限内向人民法院提起诉讼
第16页：劳动合同的法定条款（一）
二、劳动合同的内容：（一）法定条款
第17页：劳动合同的法定条款（二）
（一）法定条款（续）
- 劳动报酬
- 劳动纪律
- 劳动合同终止的条件
- 违反劳动合同的责任
第18页：劳动合同的约定条款
（二）约定条款
第19页：劳动合同订立的原则
三、劳动合同的订立与履行：（一）订立的原则
- 平等自愿的原则
- 协商一致的原则
- 合法性的原则（主体、目的、内容、程序、行为）
第20页：订立程序与履行
（二）劳动合同的订立程序
（三）劳动合同的履行
第21页：劳动合同的变更
四、劳动合同的变更、解除与终止：（一）变更
- 含义：对劳动合同内容的调整
- 条件：法律依据、客观变化、组织变更
- 程序：提议、答复、备案或鉴证
第22页：劳动合同的解除
（二）劳动合同的解除
1、含义：劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同关系的法律行为。
- 法定解除：因发生法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律效力
- 协商解除：当事人双方经协商一致，提前终止劳动合同的法律效力
2、劳动关系解除的几种情况
- 经双方协商同意解除劳动合同
- 用人单位可以解除劳动合同的条件
- 用人单位不得解除合同的条件
- 劳动者可以解除劳动合同的条件
第23页：劳动合同的终止
（三）劳动合同的终止：1、终止的条件
- 劳动合同期满的
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
- 用人单位被依法宣告破产的
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的
- 法律、行政法规规定的其他情形
第24页：终止中出现的三个问题
2、劳动合同终止中出现的问题
- 用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同
- 合同到期后既不办理续订手续，又不终止合同，继续保持事实上的劳动关系
- 双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备
第25页：集体合同与劳动合同的区别
一、集体合同与劳动合同：（一）联系与区别
- 主体不同
- 目的不同
- 内容不同
- 合同期限不同
- 产生的时间不同
- 生效要件不同
- 效力不同
第26页：集体合同的内容
（二）集体合同的内容
第27页：集体合同的效力
（三）集体合同的效力
- 集体合同的时间效力
- 集体合同对人的效力
- 集体合同对劳动合同的效力
第28页：集体合同的订立
二、集体合同的订立、履行、变更和终止：（一）订立
第29页：集体合同的履行与变更
（二）集体合同的履行：实际履行、全面履行、协作履行。
（三）集体合同的变更情形
- 订立集体合同所依据的劳动法律、法规和政策被修改或废止
- 企业停产、兼并、转让，使集体合同无法完全履行
- 因发生不可抗力因素，如战争、灾害等，使集体合同无法履行
- 双方约定的变更集体合同的条件出现
- 其他需要变更集体合同的情况出现
第30页：集体合同的终止与争议处理
（四）集体合同的终止：集体合同期限届满；集体合同主体一方资格消灭；集体合同主体双方约定的终止条件出现。
三、集体合同争议处理
- 类型：因签订集体合同发生的争议、因履行集体合同发生的争议
- 处理程序：当事人协商→仲裁→人民法院判决
第31页：劳动争议的概念
- 劳动争议
- 劳动关系当事人之间关于劳动权利和劳动义务发生的争执和纠纷，具体围绕劳动者与用人单位在劳动关系的产生、变更、解除、终止和续订等问题引起的纠纷
第32页：劳动争议的范围
（二）劳动争议的范围（依《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》）
- 因确认劳动关系发生的争议
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
- 法律、法规规定的其他劳动争议
第33页：劳动争议的特征
（三）劳动争议的特征
- 劳动争议的当事人是特定的
- 劳动争议的内容是限定的
- 劳动争议的影响是较大的
第34页：劳动争议处理的基本原则
二、劳动争议处理的基本原则
- 合法性原则
- 公正性原则
- 及时性原则
- 着重调解原则
- 依法保护当事人合法权益原则
第35页：劳动争议的调解
- 劳动争议调解
- 调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式推动双方互谅互让、达成协议、消除纷争的活动
第36页：调解机构原则与范围
2、劳动争议调解的机构：劳动争议调解委员会，由职工代表和企业代表组成。
3、劳动争议调解的原则
- 自愿原则
- 合法、合理、合情原则
- 尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利
4、劳动争议调解范围
- 职工辞职、自动离职发生的争议
- 履行劳动合同发生的争议
- 工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利发生的争议
- 法律法规规定应予调解的其他劳动争议
第37页：调解程序与仲裁
5、调解的程序和期限：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
（二）劳动争议的仲裁
- 1、概念：劳动争议仲裁委员会就用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，依法作出对双方当事人具有约束力的裁决
- 2、机构：市、县、直辖市的区或县仲裁委员会，由政府、工会、企业三方组成
第38页：仲裁的原则
3、劳动争议仲裁的原则
第39页：仲裁受理范围与程序
4、仲裁案件的受理范围：调解未果、当事人直接申请、单位无调解委员会等。
5、仲裁的程序和期限
- 申请与受理：争议发生后60日内可提出书面申请，自收到申诉书之日起7日内作出受理与否的决定
- 仲裁准备：自立案之日起7日内组成仲裁庭
- 开庭仲裁：开庭4日前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
第40页：仲裁程序与期限（续）
仲裁程序与期限（续）：
- 仲裁准备：自立案之日起7日内组成仲裁庭
- 开庭仲裁：开庭4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人
- 当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
第41页：劳动争议诉讼
（三）劳动争议诉讼
1、概念：劳动争议当事人向人民法院起诉，人民法院对劳动争议案件进行审理的过程。
2、原则：按照自愿和合法的原则进行调解，调解不成的应及时判决；人民法院审理劳动争议案件实行合议、回避、公开审判和两审终审制度。
3、程序：起诉与受理、调查取证、调解、审判和执行。
